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usdt钱包(www.caibao.it):春节后返岗因疫情滞留算旷工吗?谜底来了

来源:三亚新闻网 发布时间:2021-01-27 浏览次数:

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今年,只管留在当地过年,非需要不返乡成为主旋律。但对于那些出于种种缘故原由必须返乡的人来说,有一些问题最好提前领会。

好比,春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?往返途中若是不幸熏染病毒算不算工伤?

据工人日报官微新闻节后返岗因疫情缘故原由滞留,不能算旷工。

有状师示意,凭据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒熏染肺炎疫情防控时代劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒熏染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离考察治疗时代或医学考察时代,以及因政府实行隔离措施或接纳其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此时代的人为。

一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工难题的,企业经与职工协商一致后,优先思量放置职工带薪休年假。

对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,放置待岗。待岗时代,企业应当发放生活费。因此,员工是因防控措施等客观缘故原由无法定时返岗复工的,不应当视为旷工。

值得注意的是,员工有需要留好当地政府公布的防疫通告、火车等交通工具停开等证实,需要时提交给单元。

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另外,若是真的在往返途中不幸熏染新冠肺炎疫情,能够算工伤吗?

这种情形不属于工伤。《关于因推行事情职责熏染新型冠状病毒肺炎的医护及相关事情职员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治事情中,医护及相关事情职员因推行事情职责,熏染新冠肺炎或因新冠肺炎殒命的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

由此看来,若是不是从事新冠肺炎预防和相关事情的职员,熏染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但若是是驰援疫情重灾区的医护职员和其它支援职员,发生露出熏染后,可认定为工伤。

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#春节#疫情

(责任编辑:冉笑宇 )
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